ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL.

Origen de la legislación  laboral.

Antes de que a nuestras tierras arribaran los españoles, los aborígenes se dedicaban a las tareas importantes como la caza, la pesca y la agricultura, sus actividades eran dirigidas por el líder o cacique de cada tribu.

A la llegada de los conquistadores estos les cambiaron las costumbres de los indígenas obligándolos a cambiar todas sus actividades para que se dedicaran a la explotación de las minas de oro.

Los españoles impusieron decretos y órdenes que tenían origen en la voluntad propia o en la del rey de España, estas ordenanzas y decretos fueron recopilados en el reino de Carlos ll de España bajo el nombre de legislación indiana.

Esta situación solo se cristalizo a partir del 1° de enero de 1852 con el presidente José Hilario López.

A partir de ese momento aparecieron algunas leyes sociales, lo que hoy se conoce como código sustantivo del trabajo (CST).

·                   Ley 29 de 1905. Estableció una pensión de jubilación vitalicia para los magistrados de la corte suprema de justicia a los 60 años.

·                   Ley 57 de 1915. Sobre accidentes de trabajo.

·                   Ley 46 de 1918. Regula lo concerniente a las habitaciones de la clase obrera.

·                   Ley 78 de 1919. Regular lo relativo a la huelga y la contratación colectiva, el estado no garantizaba y mucho menos protegía la huelga, el estado aceptaba la huelga, pero no estaba reglamentada como un derecho de los trabajadores.

·                   En 1936 mediante un acto legislativo se garantiza el derecho a la huelga, menos en los servicios públicos.

·                   Ley 96 de 1938 se creó el ministerio de trabajo, hoy en día llamado ministerio de protección social.

·                   Ley 90 de 1946 se creó el seguro social obligatorio.

La legislación laboral colombiana se desprendió de las leyes civiles. En efecto, el código civil colombiano estructura los requisitos de un contrato.

·                   Los diversos decretos y leyes expedidos por cada gobierno son producto de las luchas incansables de los trabajadores colombianos.

La ley 50 de 1990. Con esta ley los trabajadores perdieron grandes derechos como la retroactividad de la cesantía, la pensión sanción y la acción de reintegro para los trabajadores con más de 10 años de servicios a un empleador y que eran despedidos sin justa causa.

La ley 100 de 1993. Modifico todo lo relacionado con las pensiones. A finales del 2002 se promulgo la ley 789 que modifico la liquidación de la jornada de trabajo, las indemnizaciones a cargo del empleador por terminación unilateral e injusta del contrato de trabajo a término indefinido.

El código sustantivo del trabajo contiene tres grandes aspectos en el campo del derecho social que son.

a)          Derecho individual del trabajo

b)           Derecho colectivo del trabajo

c)           El sistema de seguridad social integral.

Nuestra nación está bastante atrasada en seguridad social, en relación con otros países como Alemania, Suecia,  Inglaterra, España y estados unidos.

Que asuntos regula el CST.

a)           Se regulan las relaciones laborales de los trabajadores particulares con sus empleadores.

b)          Las relaciones laborales colectivas entre empleadores y sindicatos oficiales y particulares.

Servidores públicos.

Se llaman servidores públicos, a los empleados públicos y a los trabajadores oficiales.

Empleados públicos, son aquellos que prestan servicio a la nación.

Trabajadores oficiales, son aquellas personas que se vinculan mediante un contrato de trabajo y cuya actividad está encaminada  a la construcción, conservación o mantenimiento de obras públicas en el orden nacional, departamental o municipal.

Normas protectoras del trabajo.

El estado protege cualquier actividad que el colombiano elija para procurarse la subsistencia.

El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades de la especial protección del estado. Toda persona tiene derecho a un  trabajo en condiciones dignas y justas.