ACOSO LABORAL

Conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo

Existen varias maneras de acoso laboral.

Maltrato Laboral:

Acto de Violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes del empleado o trabajador.

Expresión Verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o la intimidad.

Todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima.

MODALIDADES DE ACOSO LABORAL:

Persecución Laboral:

Conducta reiterada o arbitraria de descalificación, exceso de trabajo y cambios permanentes de horario, cuyo propósito es inducir la renuncia del empleado.

 3. Discriminación Laboral: Trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar, credo religioso, etc.

 4. Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.

 5. Entorpecimiento Laboral: Obstaculizar el cumplimiento de una labor o retardarla con perjuicio para el trabajador. (Destrucción de información, ocultamiento de correspondencia, etc.)

 6. Desprotección Laboral: funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL:

Agresión física.

 2. Expresiones hostiles

 3. Injustificadas amenazas de despido

 4. Descalificación humillante en presencia de compañeros de trabajo

 5. Burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir.

 6. Alusión pública a hechos íntimos.

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL:

Asignación de deberes extraños a la obligación laboral y exigencias desproporcionadas.

8. Los horarios excesivos, cambios bruscos de turno, trabajar domingos y festivos sin fundamento.

 9. Trato discriminatorio.

 10. Negativa a otorgar permisos, licencias = hay condiciones legales.

 11. Injurias.

NOTA.

En todo momento debemos diferenciar de nuestra relación con nuestros superiores, por lo tanto se debe dar el respeto como persona y como superior hacia ellos. Cuando se habla de nuestros superiores esto no quiere decir que pueden abusar de nosotros como sus empleados y nos deben respeto igual que nosotros a ellos, si se siente que están abusando de nuestros derechos como personas y como trabajadores. Este documento nos ayudara a identificar si hay abuso o no de nuestros empleadores.

TODO LO QUE DEBE SABER COMO EMPLEADOR.

1. Contrato de trabajo es el cual, una persona natural se obliga a prestar un servicio persona a otra natural o jurídica, mediante una remuneración.

2.  Yo como prestador del servicio se denomina trabajador, quien me paga o remunera patrono.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Para que exista un contrato de trabajo bien legalizado debe contener los siguientes tres elementos esenciales.

1)      La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.

2)      La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.

3)      Un salario como retribución del servicio.

Una vez reunidos los tres elementos se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

Existen varias modalidades de contratos de trabajo.

CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO:

 Las partes no determinan su duración y puede ser verbal o escrito.

CONTRATO A TERMINO FIJO:

Se tiene que celebrar por escrito y su duración no puede ser superior a 3 años; y puede ser:  A término fijo inferior a un año  A término fijo entre 1 y 3 años Para dar por terminado este contrato debe darse aviso por escrito al trabajador 30 días antes de la fecha establecida de lo contrario el contrato se renueva automáticamente por un periodo igual al inicialmente pactado. Los contratos a termino fijo inferiores a 1 año, sólo pueden prorrogarse hasta 3 veces tiempo después del cual se renueva por un término mínimo de 1 año, de manera sucesiva, sin que se convierta en indefinido.

POR DURACIÓN DE LA OBRA:

El contrato dura el tiempo que dure la obra o labor a realizar. Es requisito expresar cuál es la labor que se está contratando.

 

PERIODO DE PRUEBA:

Define el periodo de prueba como “la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.

DURACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA:

El período de prueba no puede exceder de dos  meses.

                

SALARIO MÍNIMO:

El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario, pero respetando siempre el salario mínimo legal, que para el año 2.016 es de $689.455.

JORNADA ORDINARIA:

a máxima legal, cuya duración es de 8 horas diarias y a la semana, que se reparten en los días de la semana, máximo 10 horas por día.

TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO:

Para efectos laborales, se califica como trabajo diurno-ordinario el comprendido entre las 6:00 a.m. y las 10:00 p.m. y como trabajo nocturno, el comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m. El trabajo nocturno se remunera con un recargo del 35% sobre el valor del trabajo ordinario diurno con excepción del caso de la jornada de 36 horas.

HORAS EXTRAS:

No puede exceder de 2 horas diarias y 12 a la semana y se requiere la autorización que otorga el Ministerio de Protección Social. El trabajo Extra Nocturno se remunera con un recargo del 75% sobre el valor del trabajo ordinario diurno. El trabajo Extra Diurno se remunera con un recargo del 25% sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO:

Es obligatorio conceder al trabajador un descanso remunerado en domingo, o el sábado cuando se acuerda este día. Cuando se labora en Domingo se remunera con un recargo del 75% sobre el salario ordinario, con un día de descanso compensatorio en la semana siguiente.

PRESTACIONES SOCIALES:

Son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.

PRIMA DE SERVICIOS:

Equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre o proporcional por fracción Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre.

AUXILIO DE CESANTIAS:

Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo. El empleador liquida las cesantías el 31 de diciembre de cada año y las deposita a más tardar el 15 de febrero del siguiente año en el Fondo de Cesantías que elija el trabajador.

                         

INTERESES A LAS CESANTIAS:

En enero de cada año, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantías a una tasa del 12% anual.