ACOSO LABORAL

Conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo

Existen varias maneras de acoso laboral.

Maltrato Laboral:

Acto de Violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes del empleado o trabajador.

Expresión Verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o la intimidad.

Todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima.

MODALIDADES DE ACOSO LABORAL:

Persecución Laboral:

Conducta reiterada o arbitraria de descalificación, exceso de trabajo y cambios permanentes de horario, cuyo propósito es inducir la renuncia del empleado.

 3. Discriminación Laboral: Trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar, credo religioso, etc.

 4. Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.

 5. Entorpecimiento Laboral: Obstaculizar el cumplimiento de una labor o retardarla con perjuicio para el trabajador. (Destrucción de información, ocultamiento de correspondencia, etc.)

 6. Desprotección Laboral: funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL:

Agresión física.

 2. Expresiones hostiles

 3. Injustificadas amenazas de despido

 4. Descalificación humillante en presencia de compañeros de trabajo

 5. Burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir.

 6. Alusión pública a hechos íntimos.

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL:

Asignación de deberes extraños a la obligación laboral y exigencias desproporcionadas.

8. Los horarios excesivos, cambios bruscos de turno, trabajar domingos y festivos sin fundamento.

 9. Trato discriminatorio.

 10. Negativa a otorgar permisos, licencias = hay condiciones legales.

 11. Injurias.

NOTA.

En todo momento debemos diferenciar de nuestra relación con nuestros superiores, por lo tanto se debe dar el respeto como persona y como superior hacia ellos. Cuando se habla de nuestros superiores esto no quiere decir que pueden abusar de nosotros como sus empleados y nos deben respeto igual que nosotros a ellos, si se siente que están abusando de nuestros derechos como personas y como trabajadores. Este documento nos ayudara a identificar si hay abuso o no de nuestros empleadores.